职场一定是多劳多得?未必!
日期:2019-08-22 浏览

有些人在工作中努力工作,勤奋工作。有些人是糊涂的,懒惰的,糊涂的。有些人住在高处,他们总是处于危险之中。有权作出决定并掌握公司权利的人。所以,有各种各样的人在工作。你属于哪一个?如果是努力工作和忙碌的人,那么领导者就是员工。因为工作场所的不同岗位,更多的工作和更多的收益也可以反映在不同的行业。

  在工作场所做更多的工作和更多的工作是真的吗?这似乎是每个员工都会思考的问题。如果他们做得更多,他们未必会得到更多。有时候,更多的工作和更多的工作是不成比例的。

  1。必须获得更多的劳动。

  在工作场所,每个人都想得到更多的工作,但事实上并非如此。如果必须做更多的工作,这意味着工作是零碎的,或者取决于你的工作量来决定你的工作结果。因为不同行业的不同岗位的职责不同,有时如果公司的规章制度是基于你的工作成果,那么它必须更多的工作,因为这一点在工厂或其他岗位的同事应该被深深地感动。更多的时间和更多的工作将是显而易见的。

  2。更多的劳动力并不一定更多。

  更多的劳动力并不一定更多。这表明你公司的性质可能不是完全由劳动的结果决定的。事实上,许多白领不一定能得到任何东西,但他们可以得到另一个收获。因为更多,这个“获得”不仅仅是一个工作报酬的问题,还可以通过其他方式得到补偿,比如你可能得到关注,你可能得到别人的感激。你可能会得到惊喜甚至晋升。

  三。大量的劳动是不够的。

  在工作场所,这是一件正常的事情。如果你努力工作,这并不意味着你可以得到更多,因为你不知道你的劳动是否有价值。许多员工在工作中做了很多事情,但他们做的不好。没有效率,没有效果,导致过度的劳动,就是无效的劳动,不仅浪费时间,而且浪费公司的时间。怎样才能得到更多像这样无效的工作呢?因此,反思这一点,是不是太低效了?那会带来更多的时间吗?还是一个人无法承受的沉重工作量?这时,你可以向你的领导反映问题。

  简而言之,没有午餐是免费的。在工作岗位上,太多的工作不一定要与要求成比例,也不能太不同。例如,日夜工作,即使他们不能养活自己,那么这种工作可能不是你想要的。在工作场所,不要求更多的工作和更多的收获,而是要在工作岗位上实现自己的价值,体现存在的价值,感受发挥自己的价值,努力提高自己的能力,做自己的工作,更快地解决问题,灵活处理困难,具有ESE能力不必担心自己。劳动多于无用。