在工作场所，许多人无法理解为什么他们如此有能力以至于他们不使用他们自己。事实上，对于领导人来说，他们考虑雇用人员的标准必须是固定的。通常，即使没有人，领导也不会使用下面五种人。

　　(1)势利。

　　对于势利眼，不仅领导不需要你，而且他们周围的同事也不太喜欢这样的人，因为在他们眼里，只有他们的利益才会主动出来做事，通常能够应付，如果领导违反了这样的人的规矩，最终也会如此。完全摧毁整个团队的气氛，当然。这不值得。

　　〔2〕红眼病。

　　患有红眼症的人也是被领导人解雇的人。这个人最大的特点就是他不能看到周围的人比自己好，也不能看到别人的成就比自己好，也不能接受你在说话等方面比他好。如果领导促进这样的人，他们会让团队工作。这里的气氛已经变得相互诽谤，这种情况很可能无法补救。

　　(3)拉开距离。

　　这些人最大的特点就是他们不承担任何责任。当他们找到他们的时候，他们就会被推开。哪位领导者促进和重用这样的人，最终不能跟随这些人，而只能促进他们的领导。

　　(4)没有承诺。

　　所谓不承诺，就是满足于现状的人，不愿意冒险去做他们以前从未接触过的事情，也就是说，一点风险挑战都没有，这样他们就可以做他们熟悉的事情，而且只要他们不熟悉不会的，只有一个想法，不愿意承担多一点责任。

　　5。公众意见很差。

　　所谓姓名不好的人，就是那些对每个人都更恶心的人，他们最大的问题是极端的自私。他们所做的一切都是以自我为中心的，不管别人的感受如何。领导者对这种人的使用特别谨慎，即使他们非常能干，除了领导别无选择。它们之所以会被使用，是因为它们害怕引起下面的人们的厌恶。