要与领导建立关系，在与领导相处的过程中要注意以下五件事，尽量控制好你的嘴和手，以免因行为不当而被领导处理。

　　一，关于工作的决定——在你的头脑中有一个总体的方向。

　　给领导做最后的决定，你只需要与领导沟通，按照领导的意思虚伪地提出自己的建议。最终，如何做到这一点取决于领导者的含义，这会让领导者觉得你是一个特别的人，和你一样!乌苏鲁语

　　二。讨论结果要遵循领导的意义，不要坚持努力工作。

　　只是不要坚持你认为是对的，因为你没有广阔的领导视野，你当然没有全面的思考问题的方法。因此，当与领导者讨论时，试着围绕领导者的意义来纠正自己的观点，这样讨论不会变得更加偏颇!

　　三，判断的方向，最好是有一个领导者来决定和执行自己。

　　同样地，领导者必须拥有比你所知道的更多的资源和更多的信息。那么你的判断当然不像领导那样全面。如果你让领导觉得你因为嘴巴饱而变得不可靠，那么你会让自己在领导的头脑中逐渐失宠。

　　四。对目标的建议太多，会导致与领导的争执。

　　当领导混为一谈时，他们必须听取领导的意见。尤其是关于目标的建议，尽量不要说得太多，万一你所说的与领导的建议不一致，就会出现他们的决策问题。所以先听领导，然后迎合领导来设定你的目标。不会有问题的。

　　五，分享方法——你说太多，领导是没有用的。

　　简而言之，这是为了给领导人留点面子。除非领导者主动要求自己不要分享方法，否则在这件事上是如此的勤奋。因为你的行为会让一些领导觉得你在炫耀，所以他的心会对你有一种微妙的厌恶!