渴望重用的合作伙伴在尝试真正重用和提升你之前，可以试着摆脱以下五个缺点。

　　(1)选择和选择——只有有用，没有用处。

　　如果每个人都被要求在工作中工作，每个人都可以挑选出很多东西。但这并不是领导人期望的。领导者喜欢看到的是每个人都能想出解决问题的办法。因此，我们应该避免在工作中挑剔。

　　(2)往回走——做诚信，失去欺骗。

　　一些合伙人可能会怀疑，工作中的欺骗行为可能是出于某种善意，因此不应该影响领导者对自己的信任。事实上，不是这样的。你最好对你的领导诚实。不要去想邪恶的方式和愚蠢的领导人。你怎么看不见他们?

　　(3)机会主义可以尝试，但不要太多。

　　这是一种创新，我们可以找到一条捷径来实现我们的工作成果。但有些人往往在这个过程中没有把握好程度，让自己的行为完全退化为机会主义，那么就会引起领导对你的厌恶，觉得你的工作不踏实!

　　(4)胡说八道——当心你的嘴巴，少惹麻烦。

　　为了吸引领导的注意，一些人在工作中会特别健谈。但是由于自己急于求成和立竿见影，会使自己的言论变得特别不可靠，如领导会觉得你在胡说八道。领导者也不太可能看到这样的员工。

　　(5)冷漠无情——给人一种距离感。

　　虽然领导不关心你的行为，但你并不是那么接近自己。没有人会主动向你打招呼，因为人们会认为你不值得和你交流。想想谁愿意给自己带来冷水，这就是原因!