许多年轻的合作伙伴在求职面试时，不可避免地要经过人力资源的询问才能拿到薪水，甚至还要求提供证明或银行往来。虽然这涉及到求职者的隐私，但似乎已经成为当今职场潜规则的一般“硬”要求。你能想一想是否有合理和合法的条件来要求预付卡流量表?在这种情况下，我们该如何应对呢?

　　要求提供工资卡是合法的吗?

　　许多小合伙人认为“提供以前的薪资卡流动”是对公司隐私的侵犯，他们的行为性质是非法的，所以情况是这样吗?活着的绅士必须告诉你，这是一个无法回答的问题，因为中国现行劳动法，对于“工资证”这一条没有明确规定。也就是说，虽然法律不支持企业向求职者索取工资卡的流动行为，但也绝对不涉及违法。以这种方式，提供银行流水线服务就成了你的选择：如果一个求职者觉得自己太私人了，不能提供，那么冒失去一份工作的风险，这是一个双向选择。

　　当然，Living先生仍然提醒您，由于您的许多合伙人的银行业务涉及更多的私人资金而不是工资，因此工资已被证明是最好的方法。如果求职者与他们以前的公司相处融洽，而且他们的职业生涯不是为了保密他们的薪水而设立的，那么就是这样。离开前你可以要求领取工资证明。

　　以前的工资证明会影响工作的薪水吗?

　　这个问题的答案是毫无疑问的，大多数公司会根据他们以前的收入来分配他们的薪水，这并不意味着他们没有广泛的薪水范围。但是，一般来说，上一份工作的工资证明只是公司判断求职者工作能力的辅助依据。公司将根据申请人的综合能力、过去的薪水、公司预算、市场状况等诸多因素，给求职者合理的工资增长。

　　薪金证书与薪酬保密协议有冲突吗?

　　许多朋友不仅签署竞争条款，而且还签署了关于具体工资的保密协议，因为他们在前公司的重要职位，或者因为他们工作中的保密性。如果在这种情况下，他们仍然需要生产银行管道或薪金证书呢?

　　从理论上讲，“工资保密协议”具有明确规定的法律效力，而“工资证书”只是约定的问题，自然是后者的让位。而可以签署保密协议的工作类型通常涉及商业秘密，所以大多数公司对他们以前的薪水有粗略的想法和理解，即使他们在面试这样的求职者时不产生工资证书，也不用担心太多。