很多工人会觉得老板和我签了劳动合同，我有安全感，赶紧签了合同~甚至不看合同，不小心打到了招聘人员，以后一旦发生争执，只能哑吃黄连，嘴巴也说不出来。

　　在劳动合同中，我们必须清楚地看到这5句话，否则很容易掉进陷阱。在下列条件下，“甲方”代表雇主，乙方代表劳动者。

　　签订劳动合同时，不仅要注意工资。仔细看这5个句子。每个句子都有漏洞。

　　1、评估条款

　　乙方同意按照该制度接受甲方的绩效考核，考核结果将作为调整乙方职位、工资、判断乙方是否称职的依据。

　　隐藏的陷阱：这是公司调整未来职位和薪水，甚至单方面终止合同的基础。如果你在劳动合同中有这个句子，一定要明确询问“绩效考核”的标准，最好是得到书面文件，并作为劳动合同的附件。如果评估标准过于倾向于雇主，那么就有必要考虑是否接受这份工作。

　　签订劳动合同时，不仅要注意工资。仔细看这5个句子。每个句子都有漏洞。

　　2、劳动区位条款

　　甲方同意按照甲方的安排，如有必要，在本合同规定的工作地点以外的其他商店或分店工作。

　　如果甲方的业务组织发生变动，乙方同意相应地变更工作地点。

　　隐藏的陷阱：这两个句子意味着一个公司可以随时改变你的工作场所，即使是从一个城市到另一个城市。在实践中，这种事情经常发生，因为工人不能离开他们居住的城市，他们只能被迫终止与雇主的合同。由于该条款的存在以及劳动者自愿解除合同，很难保证劳动者的救济。

　　劳动合同有类似情形的，用人单位可以与用人单位协商，将调整后的工作场所限制在签订劳动合同的城市。

　　签订劳动合同时，不仅要注意工资。仔细看这5个句子。每个句子都有漏洞。

　　三。竞争限制条款

　　如果甲方在离职时或提前通知乙方，乙方应在关系终止或终止后两年内(无论出于何种原因)履行不竞争的义务，但无进一步协议。

　　隐蔽陷阱：根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者可以在合同中约定离职后限制企业竞争的义务(如劳动者郑美浩担任研发部主任)。NT在贾友益制药公司离职后，他不能从事其他制药公司的研发工作。部工作

　　在审查竞争限制条款时，应注意以下几点：

　　1)适用对象：高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员2)任期：离任后不超过两年3)赔偿问题：限制竞争的义务有独立的赔偿。

　　签订劳动合同时，不仅要注意工资。仔细看这5个句子。每个句子都有漏洞。

　　4，注意工资结构陷阱。

　　有些组织喜欢制作有关工资结构的文章。劳动合同约定，工资2000元。但是为了支付工资，该单位将提供一个工资账户和一个清单，上面写着：工资XX元，加班费XX元，津贴XX元，补贴XX元，总计只有2000元。你去单位。他说工资是签订合同时的工资总额。工资单上的公司是法定正常工作时间的基本工资(通常是地方政府规定的最低工资)。

　　隐藏的陷阱：这样，我们就达到了用所谓的高薪吸引就业的目的。因此，法律对工人是有益的。如果未明确规定，劳动合同中规定的工资是法定正常工作时间的工资，对于工资差距，劳动者可以随时要求权利，要求赔偿。任丘招聘信息----任丘人才网www.rqrcw.com任丘招聘网是任丘权威人才招聘网站，任丘人才市场最专业的大型才网站，任丘找工作，上任丘人才网！

　　签订劳动合同时，不仅要注意工资。仔细看这5个句子。每个句子都有漏洞。

　　5、续订条款

　　本合同期满后，如果乙方继续在甲方工作，甲方无异议，视为劳动合同自动延长一年，可以自动延长多次。但是，甲方已向乙方发出劳动合同终止(终止)通知或者劳动合同终止(终止)证明书，或者不再工作除外。

　　隐藏的陷阱：这一条款表明，工人没有主动更新合同到期后。劳动合同期限届满时，用人单位可以自由选择是否继续使用。因为原合同已经期满，所以用人单位决定不续约时，不必支付经济补偿。

　　如果你在劳动合同中看到类似的声明，建议你尽可能争取你的权利——要求赔偿条款，或者延长合同期限等等。

　　签订劳动合同时，不仅要注意工资。仔细看这5个句子。每个句子都有漏洞。

　　通常，当不平等的劳动合同发生时，工人被迫谋生。为了获得这份工作，他们将签订劳动合同，确保顺利进入工作岗位。但是，这种行为很难保护其合法权益。因此，在签订劳动合同之前，仔细阅读相关条款，如果没有，坚决不签字。