这点薪酬常识都没有，你拿什么和老板斗？！
请用微信扫一扫
听起来差不多，但是二者的定义是不同的。
基本工资是是职工上班支付劳动报酬的最基本的收入，不包括加班工资以及津贴，福利待遇以及奖金等等，各个企业可以根据企业的自身情况，职工的劳动岗位等等，确定基本工资。因此，基本工资是不确定的。任丘人才网www.rqrcw.com
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。
以徐州地区为例，2017年最低工资标准
一、徐州市区执行二类地区标准，五县（市）及铜山区执行三类地区标准。
月最低工资标准：二类地区1720元；三类地区1520元。
非全日制用工小时最低工资标准：二类地区15.5元；三类地区13.5元。
2.加班工资=加班补贴？
有些小公司会用加班补贴的形式代替加班工资，其实这二者根本不是一回事。发补贴并不等于发加班工资，你可别被忽悠了。任丘人才网www.rqrcw.com
加班工资:下班之后，另外加班的工资；
加班补贴:加班的工资之外，另外加班的补偿贴用。
3.月工作日=月计薪天数？
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到了月工作日和月计薪天数这两个概念。
月工作日：平均每月应工作天数。扣除休息日和节假日，全年剩下的天数除去12为月工作日。全年实际工作天数为250天，所以月工作日为20.83天。
《中华人民共和国劳动法》第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即250天加上11天。因此月计薪天数为21.75天。月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等的依据。
因此这二者并不相等。
4.加班费=200%？
有人以为只要加班就是双倍工资，其实不然。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在国庆、中秋、春节等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在周末加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。每晚下班之后的加班应支付1.5倍工资。
5.年底双薪=年终奖？
很多人容易混淆年底双薪和年终奖的概念，但二者有本质区别。
年底双薪的实质是“工资”的一种，其发放的数额和时间都是确定的。决定“双薪”的发放以及数额多少的，是年底时员工是否仍然在职，即只要年底(12月份)仍在公司工作的员工就应该获得这部分收入。如果双方在签订劳动合同时约定好了年底双薪，那么企业必须支付。但企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。任丘人才网www.rqrcw.com
年终奖的实质是一种“奖金”，年终奖时多时少，取决于员工的绩效考核，不在法律的规定之内。
