无论你是初入职场的“菜鸟”；

还是久经职场的“老鸟”；

无论被冠名“技术精英”；

还是被封号“骨干白领”；

“加薪”的想法肯定时刻围绕你的左右。

新的一年，新的开始，很多人在春节后开始寻找新的工作。换工作的原因有很多，有的人为了换个环境，有的人出于个人原因，但是更多的人为了薪水。同样换工作，有人加薪，有人却是减薪？新旧工作之间具有愈多相关性，薪水往上弹跳的幅度愈大；愈不具相关性，很有可能不只加不了薪，还会被减薪。任丘人才网www.rqrcw.com任丘招聘网

高相关性，高加薪幅度

职务相关，薪水加一些！行业相关，再加一些！客户相关，还要加一些！你的身价愈高，薪水的喊价发言权掌握在你的手里，是卖方市场。新旧东家是商场上的对手，更是往上加！也就是，换工作若是在同一个领域内，相关性大，加薪的机率就高。

例如：新旧两份工作都是在贸易业，做的是鞋品外销，客户都在东南亚国家，两家企业一定有竞争关系，对于新老板而言，你到他的公司，代表你会带来对手的经验、门路、客户与机密，这是新老板花钱都不见得拿得到的利益，他当然愿意多付薪水，为的是减少走摸索的冤枉路，并获得更大的商机。

如果不是同行，只是同一个职务，也会加薪，但加得少些。因为你做过相同的工作，熟能生巧，新公司录用你可以快速有产值。可是由于你不是同业，还是有跨行业门坎的难度，必需花时间适应新行业的生态，不会太快爆发出高产能，加薪的幅度会小一些。

不具相关性，录用已属不易

如果新公司与旧公司毫不相干，既不在同一个行业，也不在垂直整合或横向相关的行业里，而新职务又和旧职务八竿子打不着，表示必须归零从头学起。一开始对公司不会有贡献，新公司肯录用你实属不易，是不会再给好薪水的。

很多人换工作，跳tone跳很凶，前一个工作和下一个工作完全不相关，口袋里没有筹码，还拒绝屈就拿新人的薪水，那就很难在就业市场找到立足之地。切勿短视近利，让自己的履历丰富精彩，拓宽你的职场道路。

相关性，多元性，两者兼顾，未来的职涯发展更宽阔

一般来说，每个工作都有四个重要参数：职务、行业、企业、人脉（客户、供货商、经销商、采访对象、作者群……），当换工作时，掌握住其中三个参数不变动，抽换另外一个参数，都可以顺利转换跑道，并且如自己的意加薪。

一张桌子有四支脚，抽掉一支脚，虽然没那么稳，还是可以站立不倒。换工作也要采取这样的原则，四个相关性的参数中，每次抽换一个参数，既可以满足眼前拿高薪的目的，又可以追求未来职涯更宽广的发展，每一步都踩都稳健平衡而有前瞻性。任丘人才网www.rqrcw.com任丘招聘网

小编语：换工作，是不是能加薪，不是你优先要考虑的重点！人生目标，才是你第一要去思考的课题！盲目地为了更高的薪水像一只无头苍蝇在职场中乱串，最后只会头破血流。只有符合人生目标的职业生涯规划，你才能在职场之路中走出属于你的康庄大道。