“那么问题来了，×××到底哪家强？”“也是醉了”、“是蛮拼的”……千把字的简历，大四学生张涛（化名）把时下的网络热词用得淋漓尽致，本想着能拉近与招聘官的心理距离，不料对方的反馈确是“过于浮夸，拒给offer”。

    在近期的高校招聘季中，类似的情况还真不少。一位科技企业的人力资源主管向记者吐槽：“工作中，大家都喜欢有趣的工作伙伴，但在简历或是面试中，一上来就是各种段子，俨然一副自来熟的样子，还真有点接受无能。”

    这个度到底要怎么把握，还得研究一番。

    支持派 

    凸显个性，觉得挺好

    昨天，记者采访了不少企业的HR，他们中的大多数都表示，网络热词具有拉近距离，缓解气氛的作用，在面试中使用这种技巧，有一定的加分作用。

    “通过网络语言，能够把某方面的优势描述出来，而且有趣，这样的应聘者我们会更感兴趣。”杭州三赢人力资源服务有限公司副总经理王莉说，现在的招聘越来越开放，也更宽容，不会因此而排挤对方，不给机会。

    在王莉看来，对于招聘双方来说，都需要借助某些方式去更加直观地进行自我展示，“我们在招聘广告、微信发布中，也会设置一些年轻人喜欢的语言去逗逗他们，引发他们的兴趣，相应的转发和关注也会更多，又有什么不好呢？”

    反对派 

    容易误解，少用为妙

    不过，也有不少HR表示，追求新潮不是件坏事，但对于应聘这种比较严肃的场合，还是少用为妙。

    “如果对方并不习惯这些新词，你又拼命在讲，很容易造成误解。另一方面，也会认为你在兜圈子，浪费时间，回答显得没有诚意。”一位政府机构的工作人员表示，考虑到面试时间紧凑，面试语言还是要简单、平实为宜，从职位本身出发，客观陈述自身优势，适当结合一些专业用语，这样才能给招聘官留下好印象。

    过来人建议 

    每段谈话用上一两个点就够了

    在面试时，或是职场中，“逗比”语言到底能不能用，怎么用，说到底还得看对象、视情况而定。

    “如果对方也懂一些热词，有点谐星气质，那我也会跟他们说上一两个。”从事创意营销行业的杨先生表示，尽管如此，但在一些重要的商务场合，尽量使用严谨官方的语言为好。

    对于如何使用网络热词，在某事业单位工作的郭小姐有个“二八原则”：“在打交道时，你跟人家讲一两个新奇的点，人家愿意跟你聊，说得太多，对方听不懂，不感兴趣，反而会觉得跟你无法沟通，不会喜欢你。”