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岗位职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 2．制定和完善人力资源管理制度; 3．组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 4．负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设; 5．全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。 6.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等 方面的法律法规及政策。 7.具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。 8.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作的能力及良好的工作推进能力。 9.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管 理能力和决策能力。
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