职场人士说，工作，每个人的经历都不同，每个人的教育程度不同，每个人的能力也不同，这将导致每个人的最终成就也不同。职场人士，尤其是职场新人，很自卑。今天，我讲了三个导致自卑心理的诱因。

　　生长环境。根据相关报道，80%以上的员工有自卑感，这大多来自过去的成长经历和环境。生活经历坎坷的人容易产生自卑情结，内向的人容易产生自卑情结，喜欢比较的人容易产生自卑情结。在过去，父母和玩伴的影响可能是由于不良的家庭背景、外表，简言之，自卑的人在他们心中会有自卑的根源。(树立正确的三种观点，积极乐观的态度有助于摆脱过去的阴影，建立自信)。

　　自我贬低温和的自我贬低是谦虚，过分的自嘲是自卑。过分自卑的人会认为自己比别人更坏，认为别人比自己强。坦率地说，感觉你所做的是坦率的，而别人所做的是正确的。人过度自贬，逃避心理，事情不引起人们的兴趣，如果严重，甚至会出现孤独症、忧郁、厌世的情况。试着做一些有趣的事情，把它做好。试着融入集体，即使你撞到墙上，试着让别人认出你。

　　自我定位。每个知道自己的人都清楚自己的长处和短处。过度的自我定位会导致自卑感。自信的人总是对做事充满信心。低自尊的人经常谈论“我不能”和“我不能”。过度定位的人有约会的想法。他们认为自己就是这样的人。他们从不考虑通过辛勤的工作和学习成为另一种人。如果你沉浸在过度的自我定位中，它显然是一只老虎，但最后你是一只猫。