我不知道什么时候开始，朋友圈里有那么多加班的照片，各种各样的专业学习书籍，它们都让我看到新买的，还有各种关于下半年自我改善计划的详细描述。

　　在工作场所，许多人似乎非常勤奋，非常努力，但最终平庸，没有进步和成长，没有有效的结果。

　　所谓勤奋、加班、勤奋……对不起，你只是假装在工作。

　　首先，除了移动你的大脑什么也不做。

　　有想法是对工作场所的人的高度评价。在工作的十年里，我经常看到人们看起来很勤奋，但却假装在工作。

　　很多加班和很少的错误，但这些并不意味着你已经完成了你的工作。如今，很少有工作可以一步一步地在工作场所进行。

　　我记得几年前，我从一家著名的时装公司出差5天回来，在办公室里感觉有点微妙。前同事萧汉正在做他的工作。以前，没有任何迹象。

　　那时，我必须探索八卦，原因很简单，没有思想。我对它不太了解。

　　故事就是这样的。在一个会议上，老板让我们部门的同事读一篇文章，然后我们一起讨论，头脑风暴一点，每个人都根据自己的理解解释文章，解释他们的想法。

　　萧汉的回答是，这篇文章很好，不知道。

　　会后，老板只对部门主任说了一句话。第二天，HR跟她说话。

　　在那一刻，我突然醒悟过来，我对工作场所的人有很高的评价。坦率地说，技术是如此先进，许多工作可以被人工智能取代。难道你没有比机器人更勤奋更高效吗?

　　工作场所是一种价值交换。老板给钱，你给智慧。

　　有些人可以通过向主管张贴补偿餐券来发现商务用餐的规则，并在主管的商务晚宴上提供建议。供水工人可以通过输水法来判断公司的经营情况。

　　如果你没有自己的想法，对不起，你迟早会被淘汰的。

　　不使用大脑的人只是假装在工作。

　　第二，有借口，没有标准。

　　这项工作没有标准。问责有借口，没有标准。

　　一位前同事负责市场活动后现场视频的编辑和制作。经过两天的活动，视频慢慢地出来了。

　　结果，老板和会议室里的每个人都看到了各种阴影的视频。作为品牌推广，我等了三天的虚拟视频，不仅错过了媒体宣传的及时性，也影响了下一步的工作。

　　事后，当然同事的借口，无论如何，可以用来证明原因不是自己的原因，而是外部的原因。

　　在互联网公司，新媒体是一个90后的同事。不晚，不早退，半年后，一万名粉丝公开，单人阅读创造了两位数的阅读“奇迹”，公司的官方微博一直保持在200多名粉丝中。

　　在被问责之后，答案是我很忙，我每天工作很多，我加班很积极，你看，我在其他领域仍然很好……

　　有很多这样的员工。总是有数以百万计的借口，没有工作标准。

　　工作场所总是以结果为导向来衡量员工，加班是为了工作的结果，而不是你粉饰的努力。任丘招聘信息----任丘人才网www.rqrcw.com任丘招聘网是任丘权威人才招聘网站，任丘人才市场最专业的大型才网站，任丘找工作，上任丘人才网！

　　第三，没有认知升级。

　　工作不可能完全一样。认知也是如此。

　　最近我读了猎豹首席执行官傅声的“认知三部曲”，这让我非常感动。傅声对自己的认知状态进行了有趣的划分，并将其划分为四类：

　　1。我不知道我不知道。

　　2。知道你不知道。

　　三。知道你知道。

　　4。我不知道我知道什么。

　　今天，我们正处在一个大转折的时代，每个行业的感知都在迅速地重叠，跨界越来越普遍。在没有保持这种“自我否定”认知状态的情况下，很难实现行业意识的快速转变。

　　认知是人与人之间唯一的本质区别。

　　技能的差异是可量化的，技能是更积累的，也就是熟练的工作。认知之间的差异是必不可少的，是不可量化的。

　　同样地，两个搬砖的工人，一个知道自己的工作是搬砖头，另一个认为他在建筑，前者靠砖头养活自己，后者可能开始尝试做自己的房地产开发。特朗普走过了这条路。

　　工作是一个认知提升、认识自己、与时俱进的过程。

　　如果你保持不变，并没有提高你的认知，你一直假装工作。

　　第四，没有目标和计划。

　　你80岁了，本科毕业，工作了10年，3年没有得到晋升，工资没有提高，技能没有提高。每天你打卡上班，准时下班。你的工作内容仍然是一样的。你感觉很稳定。事实上，你没有目标和计划。

　　你在90岁后工作四年，没有专业技能。下班后，你热衷于购物、聚会和玩游戏。你身边的很多同事都和你一样。所以你感到轻松自在。一整天，你随心所欲地流淌。

　　人们为什么工作?

　　应用马斯洛的需求理论：

　　首先，工作的回报使我们能够满足生理需要。

　　其次，工作使我们能够结交许多朋友，并获得归属感，满足我们的社会需求。

　　最后，工作使我们能够实现我们的价值观，工作使我们能够实现我们的愿望，满足我们自我实现的需要。

　　简而言之，工作能带给我们成就感、自我实现感和物质满足感。

　　如果我们不计划自己的事业，这意味着我们不知道未来会怎样，赚多少钱，我们能否养活自己，或者我们是否会幸福。

　　职业规划是什么?

　　职业生涯规划是职业生涯规划和人生规划的一个连续、系统的过程，包括职业生涯定位、目标设定和渠道设计三个方面。

　　职业生涯规划的三个要素：

　　1。个人内在因素，包括职业个性、兴趣、职业价值观等，即“我想做什么”;

　　2。企业价值要素，包括知识、技能、经验、联系人，即“我能做什么”;

　　三。外部环境因素，包括宏观产业、组织、家庭等，即“环境支持我做什么”。

　　如果你不知道你的职业规划和没有目标，你不知道你的未来是什么。你对自己不负责。你如何做好工作，对公司负责?

　　没有职业规划，很值得假装工作。

　　第五，没有进步和发展。

　　工作的意义在于使我们能够成长。无论是刚毕业的大学生还是工作中的老司机，都不例外。

　　其工作意义主要包括六个方面：

　　(1)报酬。生活收入的主要来源。

　　(2)自我认识。个体对自身存在的认识包括对自己行为和心理状态的认知。

　　(3)成就感和尊重感。在工作中，你可以获得自我价值的认可，赢得别人的尊重。

　　(4)工作可以提高自己的技能。在我们的工作中，我们所学的是应用的，我们没有学到的是补充的，我们的能力正在逐步提高。

　　(5)社会网络。工作让你接触到各种各样的人，建立你自己的社交网络。

　　(6)个人身份。个人的社会地位与他们在工作中的表现密切相关。我们通过工作获得社会认可并获得一定的社会地位。

　　Holly Robinson说：

　　你所做的每一项工作都像是大学课程，在那里你学习新的技能，看到新的生活前景。

　　在我们的工作中有各种各样的学习和锻炼的机会。我们不仅可以通过工作积累经验，而且可以帮助我们自己通过身边的人成长。

　　如果你在工作中一无所获，你需要重新考虑工作对你意味着什么。

　　你假装是老板，但你只能欺骗自己。

　　你浪费时间，不选择在最高龄玩。

　　世界不会奖赏那些假装工作的人，迟早会和他们混在一起。